5月28日，由就業(yè)與創(chuàng)業(yè)辦公室主辦、科技與工程學院協(xié)辦的“職場勞動權益保障”專題講座在南三報告廳順利舉行。勞動法領域專家方志偉老師受邀為科技與工程學院百余名2026屆畢業(yè)生帶來了一場干貨滿滿的法律知識盛宴，幫助同學們提升勞動法律意識，增強職場風險防范能力。

專家解讀：聚焦權益要點，剖析典型案例

       方志偉老師圍繞勞動者核心權益與職場高頻風險展開講解，詳細解讀平等就業(yè)權、勞動合同權、工資保障權、社保強制權等七大權益，強調“勞動關系認定三要素”（主體資格、勞動條件、人身經濟從屬關系），并通過“地域歧視招聘”“放棄加班費協(xié)議”等真實案例，揭示就業(yè)歧視、違法約定違約金等常見陷阱。并重點分析勞動合同期限與試用期規(guī)則（如3年合同對應6個月試用期）、試用期工資標準（不低于約定工資80%且不低于最低工資），提醒警惕空白合同、違約金條款合法性（僅專項培訓與競業(yè)限制可約定違約金）。方老師針對“試用期不繳社保”“強制無償加班”“扣押證件收押金”等侵權場景，逐一拆解勞動監(jiān)察（12333熱線、人社部官網投訴）、社保投訴（線上線下渠道）、勞動仲裁（處理范圍與流程）等維權途徑，提供可操作的投訴步驟與證據保留建議。

互動答疑：直擊畢業(yè)困惑，現場解疑釋惑

       講座設置高頻問題互動環(huán)節(jié)，方志偉老師就畢業(yè)生關心的話題一一解答。例如“簽訂空白勞動合同是否有效？”“公司以經濟效益差為由全員降薪是否合法？”“隱瞞重大疾病是否可解除勞動合同？”等問題。

學生反饋：干貨滿滿，增強職場底氣

       “以前只知道加班要給加班費，但沒想到‘自愿放棄加班費’的協(xié)議是違法的！”“講座里的維權渠道很實用，特別是12333熱線和線上投訴流程，記下來以后可能用得上。”現場同學紛紛表示，通過案例分析與法律條文結合的講解，對職場權益保護有了更直觀的認識，未來求職會更注重審查合同條款，主動用法律武器捍衛(wèi)自身權益。

職場有風險，維權需及時。祝愿2026屆畢業(yè)生帶著法律“鎧甲”踏上新征程，在未來的職場中“勞”有所得，“合”法相伴！